INFORMACIJA ZA ZAPOSLENIKE UNIVERZITETA U SARAJEVU

Sindikat Univerziteta u Sarajevu obavještava zaposlenike da je, u vezi sa radom preko optimalne nastavne norme, ponovo otvoreno pitanje odnosa između prava zaposlenika iz Kolektivnog ugovora i budžetskog finansiranja.

Prema Kolektivnom ugovoru i Tumačenju Komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora od 9. 9. 2026. godine, rješenje o radu preko optimalne nastavne norme donosi se prije početka akademske godine i za cijelu akademsku godinu. To je obaveza koja proizlazi iz Kolektivnog ugovora i ne može se jednostavno zaobići pozivanjem na činjenicu da se akademska i budžetska godina ne podudaraju.

Posebno želimo naglasiti:

• Postojanje prava zaposlenika i način njegovog budžetskog finansiranja nisu ista stvar.
• Ako je zaposleniku odobren i realizovan rad preko optimalne nastavne norme, činjenica da se sredstva planiraju i izvršavaju kroz budžet ne znači da pravo zaposlenika prestaje postojati.
• Budžet mora omogućiti izvršavanje preuzetih obaveza, a ne predstavljati osnov za uskraćivanje prava koja su zaposlenicima već utvrđena Kolektivnim ugovorom.
• Ne može se od zaposlenika očekivati da izvršava dodatni rad, a da se nakon toga pitanje njegovog plaćanja rješava tvrdnjom da nema dovoljno sredstava.
• Ako članica UNSA od zaposlenika zahtijeva da radi preko optimalne nastavne norme, taj rad mora biti prethodno odgovarajuće uređen i mora postojati jasan pravni osnov za njegovo evidentiranje, obračun i isplatu.

Posebno je neprihvatljivo da zaposlenik bude doveden u situaciju da dobije raspored i obavezu rada preko norme; taj rad realizuje; rad bude evidentiran; a potom mu se kaže da za njega nema sredstava.

Budžetsko planiranje je obaveza institucije, a ne zaposlenika.

Obaveza poslodavca je da pravovremeno planira sredstva potrebna za izvršavanje obaveza koje proizlaze iz zakona, Kolektivnog ugovora i donesenih rješenja.

Ukoliko postoji problem u načinu planiranja ili izvršavanja budžeta, taj problem trebaju rješavati nadležne institucije.

Zaposlenik koji je svoj dio obaveze izvršio ne može biti odgovoran za način na koji je institucija planirala ili obezbijedila sredstva.

Nedostatak ili neadekvatno planiranje budžetskih sredstava ne može se automatski pretvoriti u razlog za uskraćivanje prava zaposlenika.

Sindikat će posebno pratiti da li članice UNSA donose rješenja u skladu sa Kolektivnim ugovorom i njegovim tumačenjem, kao i da li se zaposlenicima uredno evidentira i obračunava rad preko optimalne nastavne norme.

SUNSA neće prihvatiti da se odgovornost za budžetsko planiranje i finansiranje prenosi na zaposlenike koji su svoj posao izvršili.

O svim daljim postupcima i eventualnim nepravilnostima u primjeni Kolektivnog ugovora članstvo će biti blagovremeno informisano.

Komisija za tumačenje Kolektivnog ugovora dostavila je zvanični dopis sa pojašnjenjima odredbi čije je tumačenje tražio Senat UNSA odmah nakon potpisivanja ugovora.

Dostavljanjem ovih tumačenja otklonjene su sve administrativne prepreke, čime prestaju daljnji izgovori za odlaganje pune primjene odredbi Kolektivnog ugovroa.

Kolektivni ugovor za djelatnost visokog obrazovanja i nauke na Univerzitetu u Sarajevu nedavno je potpisan nakon višemjesečnog procesa pregovaranja, a primjenjuje se od 1.1.2026. godine. Sindikat Univerziteta u Sarajevu je tokom pregovora pokazao maksimalno razumijevanje za tešku finansijsku situaciju u Kantonu Sarajevo i odrekao se gotovo svih opravdanih zahtjeva za povećanje plaća i naknada. Zvanični podaci o kretanju inflacije, te nestabilnost na tržištu energenata doveli su do toga da su povećanja ostvarena u kolektivnom ugovoru nedovoljna da pokriju porast troškova života.

U mjesecima koji su uslijedili nakon potpisivanja kolektivnog ugovora došlo je do njegovog kršenja, a kulminacija tog procesa je nepotpuna isplata plaća i naknada za mjesec avgust ove godine. Eklatantno je prekršen kolektivni ugovor u više članova. Radnicima je obustavljen dio naknade do 20% osnovne plaće za rad preko optimalne nastavne norme i prekovremeni rad (član 12.), povjerenici zaštite na radu i lica koje su, uz osnovne radne zadatke, zadužena za provođenje mjera zaštite od požara nisu dobili naknadu koja im je zagarantovana kolektivnim ugovorom (član 42.), a mnogi radnici koji su dobili povećanja koeficijenata na osnovu kolektivnog ugovora (npr. knjižničari, član 15.) to povećanje nisu dobili retroaktivno od 1.1.2026. godine iako kolektivni ugovor to izričito propisuje (član 61.).

Sindikat Univerziteta u Sarajevu ne može i neće prihvatiti kršenje kolektivnog ugovora. Ne postoji nikakva pravna mogućnost da se pojedini članovi kolektivnog ugovora suspenduju. Eventualni zahtjevi za tumačenje ne mogu se koristiti kao izgovor za suspenziju kolektivnog ugovora ili nekih njegovih članova selektivno. Članovi Sindikata Univerziteta u Sarajevu neće još dugo čekati da ostvare prava koja im kolektivni ugovor garantuje – strpljenje radnika je na izmaku. Ukoliko se u najkraćem roku ne ispoštuje kolektivni ugovor u cijelosti, Sindikat Univerziteta u Sarajevu će poduzeti radikalne mjere koje uključuju proteste, obustavu rada na Univerzitetu u Sarajevu i masovne tužbe. Pozivamo Univerzitet u Sarajevu i Vladu Kantona Sarajevo da u najkraćem mogućem roku osiguraju dosljednu primjenu kolektivnog ugovora kako bi se izbjegla eskalacija radničkog nezadovoljstva.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu

Sindikat Univerziteta u Sarajevu pruža punu podršku zahtjevima Sindikata predškolskog i osnovnog obrazovanja i odgoja Kantona Sarajevo za dosljedno poštivanje i provođenje odredbi Kolektivnog ugovora za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo.

Smatramo neprihvatljivim da se potpisani dogovori i preuzete obaveze ne poštuju i da nema razloga da zaposleni u obrazovanju stalno čekaju na realizaciju onoga što je već dogovoreno.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu izražava solidarnost sa zaposlenima u predškolskom i osnovnom obrazovanju i odgoju Kantona Sarajevo te podržava njihovu borbu za poštivanje prava zaposlenih i odredbi Kolektivnog ugovora.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu