INFORMACIJA ZA ZAPOSLENIKE UNIVERZITETA U SARAJEVU

Sindikat Univerziteta u Sarajevu obavještava zaposlenike da je, u vezi sa radom preko optimalne nastavne norme, ponovo otvoreno pitanje odnosa između prava zaposlenika iz Kolektivnog ugovora i budžetskog finansiranja.

Prema Kolektivnom ugovoru i Tumačenju Komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora od 9. 9. 2026. godine, rješenje o radu preko optimalne nastavne norme donosi se prije početka akademske godine i za cijelu akademsku godinu. To je obaveza koja proizlazi iz Kolektivnog ugovora i ne može se jednostavno zaobići pozivanjem na činjenicu da se akademska i budžetska godina ne podudaraju.

Posebno želimo naglasiti:

• Postojanje prava zaposlenika i način njegovog budžetskog finansiranja nisu ista stvar.
• Ako je zaposleniku odobren i realizovan rad preko optimalne nastavne norme, činjenica da se sredstva planiraju i izvršavaju kroz budžet ne znači da pravo zaposlenika prestaje postojati.
• Budžet mora omogućiti izvršavanje preuzetih obaveza, a ne predstavljati osnov za uskraćivanje prava koja su zaposlenicima već utvrđena Kolektivnim ugovorom.
• Ne može se od zaposlenika očekivati da izvršava dodatni rad, a da se nakon toga pitanje njegovog plaćanja rješava tvrdnjom da nema dovoljno sredstava.
• Ako članica UNSA od zaposlenika zahtijeva da radi preko optimalne nastavne norme, taj rad mora biti prethodno odgovarajuće uređen i mora postojati jasan pravni osnov za njegovo evidentiranje, obračun i isplatu.

Posebno je neprihvatljivo da zaposlenik bude doveden u situaciju da dobije raspored i obavezu rada preko norme; taj rad realizuje; rad bude evidentiran; a potom mu se kaže da za njega nema sredstava.

Budžetsko planiranje je obaveza institucije, a ne zaposlenika.

Obaveza poslodavca je da pravovremeno planira sredstva potrebna za izvršavanje obaveza koje proizlaze iz zakona, Kolektivnog ugovora i donesenih rješenja.

Ukoliko postoji problem u načinu planiranja ili izvršavanja budžeta, taj problem trebaju rješavati nadležne institucije.

Zaposlenik koji je svoj dio obaveze izvršio ne može biti odgovoran za način na koji je institucija planirala ili obezbijedila sredstva.

Nedostatak ili neadekvatno planiranje budžetskih sredstava ne može se automatski pretvoriti u razlog za uskraćivanje prava zaposlenika.

Sindikat će posebno pratiti da li članice UNSA donose rješenja u skladu sa Kolektivnim ugovorom i njegovim tumačenjem, kao i da li se zaposlenicima uredno evidentira i obračunava rad preko optimalne nastavne norme.

SUNSA neće prihvatiti da se odgovornost za budžetsko planiranje i finansiranje prenosi na zaposlenike koji su svoj posao izvršili.

O svim daljim postupcima i eventualnim nepravilnostima u primjeni Kolektivnog ugovora članstvo će biti blagovremeno informisano.

Komisija za tumačenje Kolektivnog ugovora dostavila je zvanični dopis sa pojašnjenjima odredbi čije je tumačenje tražio Senat UNSA odmah nakon potpisivanja ugovora.

Dostavljanjem ovih tumačenja otklonjene su sve administrativne prepreke, čime prestaju daljnji izgovori za odlaganje pune primjene odredbi Kolektivnog ugovroa.

Kolektivni ugovor za djelatnost visokog obrazovanja i nauke na Univerzitetu u Sarajevu nedavno je potpisan nakon višemjesečnog procesa pregovaranja, a primjenjuje se od 1.1.2026. godine. Sindikat Univerziteta u Sarajevu je tokom pregovora pokazao maksimalno razumijevanje za tešku finansijsku situaciju u Kantonu Sarajevo i odrekao se gotovo svih opravdanih zahtjeva za povećanje plaća i naknada. Zvanični podaci o kretanju inflacije, te nestabilnost na tržištu energenata doveli su do toga da su povećanja ostvarena u kolektivnom ugovoru nedovoljna da pokriju porast troškova života.

U mjesecima koji su uslijedili nakon potpisivanja kolektivnog ugovora došlo je do njegovog kršenja, a kulminacija tog procesa je nepotpuna isplata plaća i naknada za mjesec avgust ove godine. Eklatantno je prekršen kolektivni ugovor u više članova. Radnicima je obustavljen dio naknade do 20% osnovne plaće za rad preko optimalne nastavne norme i prekovremeni rad (član 12.), povjerenici zaštite na radu i lica koje su, uz osnovne radne zadatke, zadužena za provođenje mjera zaštite od požara nisu dobili naknadu koja im je zagarantovana kolektivnim ugovorom (član 42.), a mnogi radnici koji su dobili povećanja koeficijenata na osnovu kolektivnog ugovora (npr. knjižničari, član 15.) to povećanje nisu dobili retroaktivno od 1.1.2026. godine iako kolektivni ugovor to izričito propisuje (član 61.).

Sindikat Univerziteta u Sarajevu ne može i neće prihvatiti kršenje kolektivnog ugovora. Ne postoji nikakva pravna mogućnost da se pojedini članovi kolektivnog ugovora suspenduju. Eventualni zahtjevi za tumačenje ne mogu se koristiti kao izgovor za suspenziju kolektivnog ugovora ili nekih njegovih članova selektivno. Članovi Sindikata Univerziteta u Sarajevu neće još dugo čekati da ostvare prava koja im kolektivni ugovor garantuje – strpljenje radnika je na izmaku. Ukoliko se u najkraćem roku ne ispoštuje kolektivni ugovor u cijelosti, Sindikat Univerziteta u Sarajevu će poduzeti radikalne mjere koje uključuju proteste, obustavu rada na Univerzitetu u Sarajevu i masovne tužbe. Pozivamo Univerzitet u Sarajevu i Vladu Kantona Sarajevo da u najkraćem mogućem roku osiguraju dosljednu primjenu kolektivnog ugovora kako bi se izbjegla eskalacija radničkog nezadovoljstva.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu

Sindikat Univerziteta u Sarajevu pruža punu podršku zahtjevima Sindikata predškolskog i osnovnog obrazovanja i odgoja Kantona Sarajevo za dosljedno poštivanje i provođenje odredbi Kolektivnog ugovora za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo.

Smatramo neprihvatljivim da se potpisani dogovori i preuzete obaveze ne poštuju i da nema razloga da zaposleni u obrazovanju stalno čekaju na realizaciju onoga što je već dogovoreno.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu izražava solidarnost sa zaposlenima u predškolskom i osnovnom obrazovanju i odgoju Kantona Sarajevo te podržava njihovu borbu za poštivanje prava zaposlenih i odredbi Kolektivnog ugovora.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu

Sindikat Univerziteta u Sarajevu smatra da Zaključak Senata Univerziteta u Sarajevu od 15. jula 2026. godine ima za posljedicu novo odgađanje pune primjene Kolektivnog ugovora.
Podsjećamo da je postupak zaključivanja Kolektivnog ugovora trajao znatno duže od očekivanog te da su zaposlenici gotovo tri mjeseca čekali njegovo potpisivanje i početak njegove primjene. Nakon što je Kolektivni ugovor konačno zaključen, umjesto njegove dosljedne primjene pokrenut je postupak traženja tumačenja za veći broj odredbi, uz istovremenu preporuku da se do donošenja tih tumačenja ne vrše retroaktivni obračuni, ne donose pojedinačni akti i ne vrše isplate prava koja proizlaze iz Kolektivnog ugovora.
Takav pristup, bez obzira na formalno obrazloženje potrebe za jedinstvenom primjenom, u praksi proizvodi isti učinak kao odgađanje primjene Kolektivnog ugovora. Zaposlenici ponovo ostaju bez ostvarivanja prava koja su ugovorena nakon završenih kolektivnih pregovora.
Tumačenje Kolektivnog ugovora ne smije postati mehanizam kojim se odgađa izvršenje ugovornih obaveza ili prolongira ostvarivanje prava zaposlenika. Komisija za tumačenje postoji radi ujednačavanja primjene Kolektivnog ugovora, a ne radi privremenog suspendiranja njegovog dejstva.
Sindikat će insistirati da se Kolektivni ugovor primjenjuje u skladu s njegovim tekstom i da se eventualna tumačenja koriste isključivo za otklanjanje stvarnih pravnih nedoumica, a ne kao osnov za odgađanje ostvarivanja prava zaposlenika.

U poslijepodnevnim satima jučer predstavnici Sindikata Univerziteta u Sarajevu i Vlade Kantona Sarajevo potpisali su novi Kolektivni ugovor za djelatnost visokog obrazovanja i nauke, čime je uspješno okončan pregovarački proces vođen s ciljem unapređenja prava zaposlenika Univerziteta u Sarajevu.

Novi Kolektivni ugovor primjenjuje se od 1. januara 2026. godine i predstavlja značajan iskorak u unapređenju materijalnog položaja, radnih uslova i socijalne sigurnosti zaposlenika Univerziteta u Sarajevu.

Najznačajnije pogodnosti koje donosi novi Kolektivni ugovor su:

• povećanje svih platnih koeficijenata za 1%;
• ugovorena obaveza da se, nakon svakog smanjenja doprinosa u Federaciji Bosne i Hercegovine, platni koeficijenti automatski povećaju za procenat ostvarenog smanjenja doprinosa, uz zaključivanje izmjena Kolektivnog ugovora u roku od 15 dana;
• finansiranje rada preko optimalne nastavne norme i prekovremenog rada nenastavnog osoblja iz Budžeta Kantona Sarajevo do 20% osnovne neto plaće;
• pravo zaposlenika angažovanih na nepuno radno vrijeme, koji nisu zaposleni kod drugog poslodavca, na punu naknadu troškova prijevoza;
• pravo na naknadu za topli obrok za vrijeme rada od kuće kada je takav rad odobren od strane poslodavca, kao i za vrijeme službenog puta;
• puna naknada plaće za vrijeme porodiljskog odsustva kroz isplatu razlike do pune plaće od strane poslodavca;
• pravo roditelja koji nakon porodiljskog odsustva rade polovinu radnog vremena radi njege djeteta na punu plaću i sve pripadajuće naknade;
• unaprijeđena prava roditelja djece s težim smetnjama u razvoju, uključujući zadržavanje pune plaće i svih naknada pri radu sa polovinom radnog vremena;
• obavezan sistematski ljekarski pregled za sve zaposlenike svake dvije godine, finansiran iz Budžeta Kantona Sarajevo;
• uređeno pravo nenastavnog osoblja na stručno usavršavanje, obrazovanje i finansiranje troškova edukacija;
• uvođenje novog radnog mjesta „Stručni savjetnik na članici“;
• unaprijeđena zaštita zdravlja na radu kroz obavezu provođenja mjera za očuvanje fizičkog i mentalnog zdravlja zaposlenika;
• dodatno osnažena prava sindikalnih predstavnika i uloga Sindikata u postupcima donošenja propisa i zaštite prava zaposlenika.

Potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora potvrđena je važnost socijalnog dijaloga između Sindikata Univerziteta u Sarajevu i Vlade Kantona Sarajevo te zajedničko opredjeljenje za kontinuirano unapređenje položaja akademskog i nenastavnog osoblja Univerziteta u Sarajevu.

O dinamici isplate razlike plaće koja proizlazi iz primjene Kolektivnog ugovora od 1. januara 2026. godine, Sindikat Univerziteta u Sarajevu će blagovremeno informisati članstvo nakon što Vlada Kantona Sarajevo dostavi zvaničnu informaciju.

Poštovane kolegice i kolege,

S dubokim žaljenjem i zabrinutošću zbog tragične tramvajske nesreće koja je potresla naš grad, pozivamo članstvo Sindikata Univerziteta u Sarajevu da se pridruži mirnom protestnom okupljanju građana.

Ovaj skup predstavlja izraz solidarnosti sa žrtvama i njihovim porodicama, ali i zajednički zahtjev za veću sigurnost javnog prevoza, odgovornost nadležnih institucija te hitno poduzimanje mjera kako bi se spriječile slične tragedije u budućnosti.

Akademska zajednica ima posebnu društvenu odgovornost da reaguje na pitanja od javnog interesa, posebno kada su ugroženi sigurnost, dostojanstvo i životi naših sugrađana. Naše prisustvo je poruka solidarnosti, empatije i građanske odgovornosti.

Pozivamo vas da svojim prisustvom podržite ovaj skup, uz poštivanje principa mirnog i dostojanstvenog okupljanja.

Vrijeme i mjesto okupljanja:
Subota, 21. februar
Sarajevo – Zemaljski muzej u 12:00 sati

Ujedinjeni u solidarnosti i brizi za sigurnije društvo.

Sindikat Univerziteta u Sarajevu

Sindikat Univerziteta u Sarajevu – SUNSA ovim putem izražava ozbiljnu zabrinutost povodom trenutne situacije u kojoj su se našli zaposlenici Stomatološkog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, a koja se ogleda u izostanku redovne isplate plata, kao i izraženoj pravnoj i radno-pravnoj nesigurnosti uzrokovanoj procesom razdvajanja dvije ustanove.

Smatramo neprihvatljivim da zaposlenici, koji uredno i profesionalno izvršavaju svoje nastavne, naučne, kliničke i administrativne obaveze, trpe posljedice administrativnih i institucionalnih procedura na koje nemaju uticaja. Neisplata ličnih dohodaka i nejasno definisan radno-pravni status direktno ugrožavaju egzistenciju radnika i njihovih porodica, te predstavljaju ozbiljno kršenje osnovnih prava iz radnog odnosa.

Sindikat UNSA zahtijeva hitno i transparentno djelovanje nadležnih institucija, uključujući jasno definisanje pravnog statusa zaposlenika, osiguravanje kontinuiteta radnih prava, te promptnu isplatu svih zaostalih i budućih plata bez odlaganja.

Naglašavamo da proces organizacionih promjena i razdvajanja ustanova ne smije i ne može biti proveden na štetu zaposlenika. Zaštita radnih mjesta, dostojanstva rada i socijalne sigurnosti mora biti prioritet svake odgovorne institucije. Sva prava koja su radnici imali obezbjeđena do sada, zahtijevamo da se ispoštuju.

Sindikat UNSA će nastaviti aktivno pratiti situaciju i, u skladu sa zakonom, poduzeti sve raspoložive sindikalne i pravne mjere radi zaštite prava svojih članova.

Očekujemo hitno rješavanje nastale situacije i konstruktivan dijalog sa nadležnim organima.