Sindikat Univerziteta u Sarajevu obavještava zaposlenike da je, u vezi sa radom preko optimalne nastavne norme, ponovo otvoreno pitanje odnosa između prava zaposlenika iz Kolektivnog ugovora i budžetskog finansiranja.
Prema Kolektivnom ugovoru i Tumačenju Komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora od 9. 9. 2026. godine, rješenje o radu preko optimalne nastavne norme donosi se prije početka akademske godine i za cijelu akademsku godinu. To je obaveza koja proizlazi iz Kolektivnog ugovora i ne može se jednostavno zaobići pozivanjem na činjenicu da se akademska i budžetska godina ne podudaraju.
Posebno želimo naglasiti:
- Postojanje prava zaposlenika i način njegovog budžetskog finansiranja nisu ista stvar.
- Ako je zaposleniku odobren i realizovan rad preko optimalne nastavne norme, činjenica da se sredstva planiraju i izvršavaju kroz budžet ne znači da pravo zaposlenika prestaje postojati.
- Budžet mora omogućiti izvršavanje preuzetih obaveza, a ne predstavljati osnov za uskraćivanje prava koja su zaposlenicima već utvrđena Kolektivnim ugovorom.
- Ne može se od zaposlenika očekivati da izvršava dodatni rad, a da se nakon toga pitanje njegovog plaćanja rješava tvrdnjom da nema dovoljno sredstava.
- Ako članica UNSA od zaposlenika zahtijeva da radi preko optimalne nastavne norme, taj rad mora biti prethodno odgovarajuće uređen i mora postojati jasan pravni osnov za njegovo evidentiranje, obračun i isplatu.
Posebno je neprihvatljivo da zaposlenik bude doveden u situaciju da dobije raspored i obavezu rada preko norme; taj rad realizuje; rad bude evidentiran; a potom mu se kaže da za njega nema sredstava.
Budžetsko planiranje je obaveza institucije, a ne zaposlenika.
Obaveza poslodavca je da pravovremeno planira sredstva potrebna za izvršavanje obaveza koje proizlaze iz zakona, Kolektivnog ugovora i donesenih rješenja.
Ukoliko postoji problem u načinu planiranja ili izvršavanja budžeta, taj problem trebaju rješavati nadležne institucije.
Zaposlenik koji je svoj dio obaveze izvršio ne može biti odgovoran za način na koji je institucija planirala ili obezbijedila sredstva.
Nedostatak ili neadekvatno planiranje budžetskih sredstava ne može se automatski pretvoriti u razlog za uskraćivanje prava zaposlenika.
Sindikat će posebno pratiti da li članice UNSA donose rješenja u skladu sa Kolektivnim ugovorom i njegovim tumačenjem, kao i da li se zaposlenicima uredno evidentira i obračunava rad preko optimalne nastavne norme.
SUNSA neće prihvatiti da se odgovornost za budžetsko planiranje i finansiranje prenosi na zaposlenike koji su svoj posao izvršili.
O svim daljim postupcima i eventualnim nepravilnostima u primjeni Kolektivnog ugovora članstvo će biti blagovremeno informisano.